Banen voor 50-plussers op Schiphol

afbeelding hos

Vanaf je 50e is het vaak steeds lastiger om een baan te vinden. Regelmatig komt het voor dat iemand die ouder is dan 50, niet eens een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek krijgt. Bij werkgevers leven veel vooroordelen over 50-plussers: ze zouden te duur zijn, niet flexibel en vaak ziek.

Samen met John de Wolf, ambassadeur voor werkzoekende 50-plussers, bracht ik een bezoek aan Schiphol. Op het Luchtvaart College waren zowel werkgevers gevestigd op Schiphol bijeen, als werkzoekende 50-plussers die deelnemen aan het programma ‘vergrijzen of verzilveren’.

‘Vergrijzen of verzilveren’ maakt onderdeel uit van het House of Skills. Het House of Skills is een regionale samenwerking waar mensen terecht kunnen voor bijvoorbeeld loopbaanadvies, informatie over de werkmogelijkheden in andere sectoren, en trainingen om nieuwe vaardigheden aan te leren. Om kansrijk te blijven op de arbeidsmarkt is het steeds belangrijker om jezelf te blijven ontwikkelen. Ook bedrijven kunnen terecht bij het House of Skills, met vragen over veranderend werk in hun organisatie, en voor het vinden van werknemers met de voor het werk benodigde vaardigheden. Meer over het House of Skills lees je hier.

Het programma ‘vergrijzen of verzilveren’ is gericht op het begeleiden van oudere werkzoekenden naar werk op Schiphol. Tijdens het bezoek aan het Luchtvaart College lieten we de werkgevers op Schiphol zien dat ook 50-plussers prima werknemers zijn. Ze zijn ervaren, betrouwbaar, en schieten niet snel in de stress. Tegelijkertijd was er de kans voor de deelnemers om te netwerken met de aanwezige werkgevers. Werkgevers op Schiphol willen fitte werknemers: werken op Schiphol brengt vaak onregelmatige werktijden met zich mee, en de afstanden zijn groot. Tijdens de bijeenkomst kwam dan ook het project van John de Wolf ter sprake waarin hij werklozen begeleidt door met ze te sporten. Hij benadrukte het belang van fit blijven en een ritme hebben.

Het traject ‘vergrijzen of verzilveren’ is pas net aangevangen, maar de eerste deelnemer heeft al een baan op Schiphol gevonden. Een andere deelnemer had vlak voor de bijeenkomst een leuk sollicitatiegesprek gehad. Mooi om te zien! De komende weken werken de deelnemers verder aan de ontwikkeling en verbetering van hun vaardigheden. Na afronding volgt begeleiding bij het solliciteren. Zo begeleiden we zo veel mogelijk 50-plussers naar werk.

Nieuwe minimapas veel gebruikt

img-20161003-wa0007

Dit najaar zijn we gestart met een nieuwe minimapas. Deze pas is beschikbaar voor alle mensen in Amstelveen die niet zo veel te besteden hebben. Met de vorige pas kon je twee keer per jaar een aantal  aanbiedingen kiezen, bijvoorbeeld toegang tot het zwembad. De soort aanbiedingen wisselden per keer. De meeste aanbiedingen waren gratis, voor enkele aanbiedingen was een kleine bijdrage verschuldigd.

De nieuwe Amstelveenpas is het hele jaar door te gebruiken. Meerdere organisaties zetten zich samen met ons via de pas in om mensen die weinig te besteden hebben, een steuntje in de rug te geven. Zo kunnen mensen met een Amstelveenpas het hele jaar door voor €2,- naar het poppentheater, geeft de Hema 10% korting op alle producten, en is de toegang tot het Cobramuseum gratis. Naast het vaste aanbod waren er in december, net als met de oude pas, tijdelijke aanbiedingen, waaronder gratis toegang tot de Meerkamp.

Het was in het begin natuurlijk even wennen, maar we zien nu dat de vernieuwde Amstelveenpas goed gebruikt wordt. We hebben inmiddels veel enthousiaste reacties ontvangen. Het aantal mensen dat gebruik heeft gemaakt van de tijdelijke aanbiedingen is net zoveel als bij de vorige pas. Daarnaast is de Amstelveenpas de eerste drie maanden al meer dan duizend keer gebruikt voor het doorlopende aanbod. Daarmee wordt de pas meer gebruikt dan de vorige, een mooi resultaat.

Meer informatie over de Amstelveenpas is te vinden op deze website.

Vluchtelingen vinden werk bij Concorde

concorde-bezoek-wethouder-12-12-16-hrs-30

Je leest het wel eens, mensen die beweren dat vluchtelingen hier alleen maar op de bank zitten en een ‘uitkering trekken’. Mensen zouden zelfs naar Europa vluchten uit enkel financiële motieven. Het is een stereotype waar ik me weinig bij kan voorstellen. Alsof je je eigen leven en dat van je kinderen daarvoor op een wankel bootje in zee gaat riskeren.

De statushouders die de afgelopen jaren in Amstelveen een nieuw thuis hebben gevonden hebben vaak verschrikkelijke dingen meegemaakt. Een oorlog van zo dichtbij beleven is begrijpelijkerwijs voor veel mensen traumatisch. Daarna volgt een vaak levensgevaarlijke vlucht, een zoektocht naar een plek waar het wel veilig is. Eenmaal daar aangekomen spreek je de taal niet, spelen de trauma’s op en blijken je diploma’s ineens weinig meer waard te zijn. Niet gek dus, dat het lastig is om aan een baan te komen. Daarbovenop komen nog de vooroordelen, die ook niet helpen bij het vinden van werk.

Eerder deze week bracht ik een bezoek aan het Amstelveense bedrijf Concorde, het grootste vertaal- en tolkbureau van Nederland. Het COA (Centraal Orgaan opvang Vluchtelingen) is een belangrijke klant. Bijzonder is het om te zien hoe statushouders bij Concorde in samenwerking met de gemeente een werkplek hebben gevonden waarbij ze andere vluchtelingen kunnen helpen. Dat ze dezelfde taal spreken als de vluchtelingen die een tolk nodig hebben helpt natuurlijk al. Maar belangrijk is ook dat ze dezelfde ervaringen hebben, weten hoe het is om uit een land in oorlog te komen, en in een nieuw en onbekend land de weg te moeten zoeken, vanaf 0 een nieuw bestaan op te moeten bouwen.

Nader Karout (links op de foto) woont pas enkele jaren in Nederland en werkt bij Concorde als tolk Arabisch. Hij leidde me rond en vertelde me over zijn ervaringen. Indrukwekkend hoe hij in een korte periode zo goed Nederlands heeft weten te leren. En hartverwarmend om te zien met hoeveel betrokkenheid de tolken zich inzetten om andere vluchtelingen te helpen om in Nederland een nieuw bestaan op te bouwen, en Nederland zo snel mogelijk hun nieuwe, veilige thuis te laten zijn.

AM Match opent vestiging in Amstelveen

Maaike AM)

Afgelopen week was ik op bezoek bij AM Match in Amstelveen. AM Match begeleidt voor Amstelveen mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt in hun zoektocht naar een geschikte baan. Per 2015 is de Participatiewet in werking getreden, waar ik eerder al deze blog over schreef. Gemeenten zijn daarmee verantwoordelijk voor de begeleiding van mensen die kunnen werken, maar daarbij ondersteuning nodig hebben.

Tegelijkertijd vindt er een korting op de budgetten van de gemeenten plaats, en stopt de instroom in de sociale werkvoorziening. Het doel is dat zo veel mogelijk mensen aan een baan bij een reguliere werkgever vinden. Indien nodig kunnen we zorgen voor bijvoorbeeld aanpassing van de werkplek, begeleiding op het werk of loonkostensubsidie.

Met een aantal buurgemeenten werken we via AM Match samen om de begeleiding zo goed mogelijk te organiseren. Zo willen we mensen duurzaam aan werk helpen. Sinds kort gebeurt dat niet alleen meer vanuit Haarlemmermeer, maar ook vanuit Amstelveen. Mensen die begeleiding krijgen en in Amstelveen, of bijvoorbeeld Uithoorn of Ouderamstel wonen, hoeven daardoor een stuk minder ver te reizen.

Toen ik op bezoek was, heb ik ook meegedaan aan een nieuw trainingsprogramma van AM Match. Een intensief traject voor mensen voor wie het moeilijk is een baan te vinden. De deelnemers worden daarbij geholpen door verschillende coaches, maar helpen ook elkaar en wisselen ervaringen uit. De trainers straalden enorm veel bevlogenheid uit en wisten daarmee de deelnemers te enthousiasmeren.

Ondertussen merken we ook dat steeds meer werkgevers open staan voor het in dienst nemen van iemand met een arbeidsbeperking. Zeker als ze merken dat we kunnen helpen met bijvoorbeeld begeleiding op of aanpassing van de werkplek. Ook voor werkgevers kan AM Match begeleiding bieden. Meer informatie daarover is te vinden via de website van AM Match.

Nieuw werkplein Amstelveen & Aalsmeer

We zijn er al enige tijd mee bezig, het opzetten van een nieuw werkplein voor Amstelveen en Aalsmeer. Vorige week heb ik met mijn Aalsmeerse collega Ad Verburg ons nieuwe werkplein AA geopend (hieronder ook te zien bij RTVA vanaf 9:25):

IMG_20160222_182325

 

Op het werkplein helpen we mensen die een baan zoeken, maar ook werkgevers die geschikte mensen zoeken voor hun vacatures. Met het werkplein is er nu 1 locatie waar vraag en aanbod samenkomen, zoals Dichtbij al schreef.

Belangrijk nieuw aspect aan het werkplein is het ontzorgen van ondernemers. We maken het voor werkgevers zo eenvoudig mogelijk. Door ze in contact te brengen met geschikte kandidaten voor hun vacatures, maar ook door ze te informeren over en te helpen bij het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Werkgevers kunnen zonder afspraak binnen lopen.

Ook werkzoekenden bieden we begeleiding op allerlei vlak. Of dat nu het maken van een goed CV is, oefenen met het voeren van sollicitatiegesprekken of het leren omgaan met digitaal solliciteren. Op het werkplein zijn moderne en snelle computers waar mensen direct naar vacatures kunnen zoeken.

Meer informatie is te vinden op de website. Maar je kunt natuurlijk ook altijd gewoon even binnenlopen. Onze medewerkers staan voor je klaar!

IMG-20160215-WA0000

Loont werken wel?

Afgelopen najaar was het groot nieuws: een column van Annemarie van Gaal in het Financieel Dagblad. Zij rekende uit dat een bijstandsmoeder met 2 kinderen € 2.000 netto per maand te besteden heeft. Aan het werk gaan is dan vaak onaantrekkelijk, omdat het netto inkomen er stevig op achteruit kan gaan.

En dat waren alleen nog maar de inkomsten uit hoofde van landelijke regelingen. Daar bovenop komen inkomsten uit gemeentelijke minimaregelingen. Das Kapital rekende uit dat het netto inkomen dan nog een stuk hoger kan komen te liggen dan € 2.000.

In Amstelveen kennen we inderdaad ruime minimaregelingen. Op zich is daar niets mis mee. Net als bij andere beleidsterreinen hanteren we hier de Amstelveense maat: we streven naar een hoog kwaliteitsniveau, ook voor iemand in de bijstand of met weinig inkomen. Maar het is niet de bedoeling dat het, als gevolg van allerlei regelingen, nadelig is om te gaan werken: de zogenaamde armoedeval.

We hebben dan ook onmiddellijk een onderzoek ingesteld. Want we willen er in Amstelveen niet aan bijdragen dat het onaantrekkelijk is om te gaan werken. Het onderzoek heeft aardig wat tijd in beslag genomen, omdat de materie ingewikkeld is als gevolg van de enorme hoeveelheid regelingen vanuit het Rijk. Die regelingen wijzigen ook nog eens met de regelmaat van de klok. Ook na het verschijnen van de column van Annemarie van Gaal zijn er rijksregelingen aangepast. Daardoor waren nieuwe berekeningen noodzakelijk.

Inmiddels is het onderzoek afgerond. En inderdaad, niet in alle gevallen loont het om te gaan werken. Afhankelijk van de situatie (alleenstaand, samenwonend, met of zonder kinderen) kan er sprake zijn van een armoedeval. Mensen die gaan werken, gaan er dan niet of amper op vooruit, en in het ergste geval zelfs op achteruit.

En dat is alleen nog maar bij een gemiddeld gebruik van de minimaregelingen. Maakt iemand van meer of alle regelingen gebruik, dan wordt de armoedeval groter. Onacceptabel. We willen goed zorgen voor de mensen die het wat minder hebben, maar werk moet altijd lonen.

We gaan dan ook aan de slag met een aanpassing van het minimabeleid om de armoedeval tegen te gaan. Na de zomer doen we hiertoe voorstellen aan de gemeenteraad. Daarbij hebben we ook oog voor een  goede schuldhulpverlening. Want uiteindelijk is het hebben van werk en het voorkomen en beëindigen van schulden de beste armoedebestrijding.

Werken met een afstand tot de arbeidsmarkt

Als wethouder Werk & Inkomen houd ik me onder meer bezig met de begeleiding naar werk van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Vanaf 1 januari is er het een en ander gewijzigd in de rol van de gemeente daarin. Dat komt door de invoering van de Participatiewet. Met de invoering van deze wet krijgen gemeenten één budget voor de begeleiding van alle mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat gaat om:

  • mensen met een bijstandsuitkering,
  • jongeren die voorheen in de Wajong zouden komen,
  • mensen die voorheen in aanmerking zouden komen voor een WSW-indicatie (de sociale werkvoorziening, deze is ‘op slot’ gegaan per 1 januari), en
  • mensen die nu een WSW-indicatie hebben.

De mate van afstand tot de arbeidsmarkt kan dan ook heel divers zijn: van een wat oudere bijstandsgerechtigde die al een aantal jaar geen baan heeft kunnen vinden en qua kennis wat moet bijleren om weer aan een baan te kunnen komen, tot iemand voor wie het heel moeilijk is om in een groep te functioneren en daar continu begeleiding in nodig heeft.

Alle gemeenten staan voor de opdracht een nieuwe vorm te vinden voor de begeleiding van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De Participatiewet brengt ook een korting op het budget voor de begeleiding en re-integratie met zich mee. Een korting die de komende jaren oploopt. Natuurlijk willen we wel alle mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt begeleiding blijven bieden. Nu de instroom in de sociale werkvoorziening (WSW) stopt, zullen we bovendien andere begeleidingsvormen moeten opzetten om een plek te vinden voor mensen die voorheen naar de sociale werkplaats zouden gaan.

Hier liggen ook kansen. Veel mensen werken graag bij een reguliere werkgever, in plaats van bij de sociale werkvoorziening. Begrijpelijk. Als gemeente hebben we recentelijk iemand aangenomen die voorheen via de sociale werkvoorziening bij het groenonderhoud werkte. Nu doet hij hetzelfde werk, maar dan als werknemer van de gemeente. Hij is daar trots op en is erg enthousiast over het werk dat hij doet.

De korting op het budget en de stop op de instroom in de WSW heeft wel gevolgen voor de sociale werkvoorziening zoals die tot nu toe is georganiseerd. Voor Amstelveen (samen met 4 andere gemeenten in de regio) betreft dit AM Ggroep. Door de wijzigingen is AM Groep in de huidige vorm niet toekomstbestendig. Op dit moment onderzoeken we hoe we de begeleiding het beste vorm kunnen geven, gegeven het grotere aantal mensen dat we gaan begeleiden, de wijziging van de wetgeving, de stop op de instroom in de sociale werkvoorziening en de lagere budgetten.

Daarbij vinden we het belangrijk dat er begeleiding is voor iedereen die dat nodig heeft, of dat nu iemand betreft die onder de oude wetgeving een WSW-indicatie heeft gekregen, of iemand die begeleiding nodig heeft, maar waar de nieuwe wetgeving voor geldt. En AM Groep in de huidige vorm is weliswaar niet toekomstbestendig, maar de kennis en ervaring van de medewerkers aldaar zullen ook in de toekomst belangrijk blijven om iedereen de goede begeleiding te kunnen bieden.

Ook in de gemeenteraad leeft het onderwerp. Het is goed om te zien dat raadsleden van alle partijen  betrokken zijn bij dit onderwerp en de mensen om wie het gaat. Vanavond is in de raad een motie aangenomen die aan deze betrokkenheid uiting geeft. De raad roept daarin op om een aantal onderwerpen goed uit te zoeken in het onderzoek dat op dit moment plaatsvindt. Iets dat we uiteraard belangrijk vinden. De motie sluit dan ook goed aan bij ons onderzoek naar hoe we de begeleiding voor iedereen goed kunnen verzorgen. Een extra steun in de rug, dus.

We werken hard om de resultaten van het onderzoek zo snel mogelijk beschikbaar te hebben. Zodat we met de uitkomsten voor begeleiding kunnen zorgen die recht doet aan wat nodig is om mensen goed te kunnen laten functioneren in een baan. Of dat nu de wat oudere bijstandsgerechtigde is die al een aantal jaar probeert een baan te vinden, of degene voor wie het moeilijk is om in een groep te functioneren.