Author: maaikeveeningen

ZAAI: coaching voor startende ondernemers

maaikeveeningen

Startende ondernemers zijn van groot belang voor onze economie. Starters zorgen voor de broodnodige vernieuwing, nieuwe groei, en nieuwe banen. Maar starten met een nieuwe onderneming is niet altijd makkelijk. Een netwerk opbouwen, vertrouwen van klanten winnen, social media goed inzetten: allemaal zaken waar je als startende ondernemer hard aan moet trekken.

Om beginnende ondernemers te helpen succesvol te ondernemen organiseren de Ondernemersvereniging Amstelveen, de Rabobank en de gemeente Amstelveen ZAAI. ZAAI is een coaching traject speciaal voor startende ondernemers in Amstelveen. Naast coaching individueel en in groepsverband, zijn er masterclasses en bezoek je een aantal inspirerende ondernemers in Amstelveen om van hen te leren. Ook helpen we bij het opbouwen van een netwerk in onze gemeente. De volgende editie van ZAAI start in januari 2018. 20 startende ondernemers kunnen deelnemen.

Lijkt het je wat en ben je een ondernemer die maximaal drie jaar geleden gestart is in Amstelveen? Meld je dan aan voor ZAAI! Meer informatie over het traject, de voorwaarden en hoe je je aanmeldt vind je op www.zaaiamstelveen.nl. Wij zijn benieuwd naar je!

Woningen voor studenten op Kronenburg?

maaikeveeningen

De kantorenlocatie Kronenburg kampt al lang met grote leegstand. Onder meer door het nieuwe werken zijn er minder kantoren nodig. Langdurige leegstand kan leiden tot verloedering van het gebied. Het is bovendien zonde: ruimte is schaars in Amstelveen en omgeving, de druk op de woningmarkt groot.

Deze week hebben we de staatssecretaris van I&M  toestemming gevraagd een deel van de kantoren om te mogen bouwen naar studentenhuisvesting. Ook aan woningen voor studenten is een groot tekort, en Kronenburg ligt pal naast studentencampus Uilenstede. Met de Vrije Universiteit hebben we gekeken naar de mogelijkheden op Kronenburg. Studenten wonen met veel plezier op Uilenstede, de voorzieningen zijn er al, dus uitbreiding direct naast Uilenstede ligt voor de hand.

Het biedt ook kansen om Kronenburg zelf een boost te geven. Door kantoren te combineren met studentenwoningen, ontstaat een veelzijdig en dynamisch gebied waar (internationale) studenten zich mengen met ondernemers. Zo komen bedrijven, een studentencampus en onderwijs en onderzoek samen op 1 locatie: een werkgebied van de toekomst.

Toestemming van de staatssecretaris is nodig omdat er in Kronenburg beperkingen gelden doordat Schiphol dichtbij ligt. Op zich begrijpelijk, maar de regelgeving is soms erg onpraktisch, zoals ik eerder hier al schreef. Kronenburg is wel erkend als een gebied waar door de regelgeving rond Schiphol een behoorlijk knelpunt ontstaat. We vertrouwen er op dat de staatssecretaris de potentie van dit gebied ook onderkent.

Amstelveen Taalcafé en Taalpunt rijker

maaikeveeningen

Nederland kent 2,5 miljoen laaggeletterden. Mensen die moeite hebben met taal, rekenen of digitale ontwikkelingen. In het dagelijks leven levert dat veel problemen op. Reizen met het OV is lastig, net als digitaal betalen en het begrijpen van een bijsluiter bij medicijnen. Ook het vinden en houden van werk is moeilijk: er zijn weinig banen waar taal en communicatie niet van belang is.

In Amstelveen werken we al langer aan het helpen van laaggeletterden. Zo ontwikkelden we samen met de bibliotheek een cursus om mensen beter bekend te maken met de online wereld. En zijn we met een aantal partners, waaronder de Vrijwilligerscentrale en het ROC, gestart met het Taalhuis.

Deze week is in heel Nederland de week van de alfabetisering. Een mooi moment om verdere stappen te zetten in het helpen van mensen die moeite hebben met taal. In de bibliotheek is het Taalcafé van start gegaan. Iedere dinsdag kunnen mensen daar op een ontspannen manier werken aan het spreken en luisteren van de Nederlandse taal. Door met een kop koffie of thee het gesprek aan te gaan over allerlei onderwerpen, en zo te oefenen. En door spelletjes gericht op taal.

Op het Werkplein, waar we mensen begeleiden bij het vinden van een baan, hebben we een Taalpunt geopend. Zo kunnen we mensen die moeilijk werk vinden doordat ze laaggeletterd zijn, direct helpen met het verbeteren van hun taalvaardigheid. Bij het Taalpunt kijken we welke ondersteuning het beste past. Of dat nu een taalcoach is of een cursus bij het ROC.

Op deze manier willen we nog meer laaggeletterde mensen bereiken, en hen verder helpen bij het ontwikkelen van hun taalvaardigheden, en het vinden en behouden van werk. Fijn om te zien dat zoveel mensen en organisaties hun betrokkenheid tonen bij het bestrijden van laaggeletterdheid. Samen komen we er wel.

Komst Amity belangrijk voor economie

maaikeveeningen

Vlak voor de zomer werd bekend dat de internationale school Amity zich in Amstelveen vestigt, in het Van Leergebouw aan de Amsterdamse weg. Goed nieuws, want regio Amsterdam kampt al enige tijd met wachtlijsten voor internationaal onderwijs. Omwonenden hebben hun zorgen geuit over onder meer verkeersdrukte en parkeeroverlast. Begrijpelijke zorgen over punten waar we als gemeente uiteraard goed naar kijken bij het verlenen van de door Amity aangevraagde vergunning. Onderstaand artikel over deze onderwerpen verscheen vandaag in het Amstelveens Nieuwsblad: 

“Komst internationale school Amity belangrijk voor economie van Amstelveen en regio Amsterdam

Al lange tijd is er te weinig internationaal onderwijs beschikbaar in de regio Amsterdam. De aanwezige internationale scholen kennen flinke wachtlijsten, en buitenlandse bedrijven gaven aan af te zien van vestiging in de regio Amsterdam vanwege het gebrek aan onderwijsplaatsen. Bij de keuze voor een vestigingsplaats zijn voor buitenlandse bedrijven faciliteiten zoals internationaal onderwijs voor de kinderen van hun werknemers van groot belang.

Internationale bedrijven leveren een belangrijke bijdrage aan het aantal banen in Amstelveen en omliggende gemeenten, en daarmee aan de economie. Naast buitenlandse werknemers, werken ook veel inwoners van Amstelveen en de regio bij de bedrijven. Uitbreiding van internationaal onderwijs is daarom erg belangrijk voor de versterking van de economische positie van Amstelveen.

Met het deltaplan internationaal onderwijs proberen de gemeenten in de regio Amsterdam uitbreiding te realiseren. Amstelveen neemt hier aan actief deel vanwege het grote aantal internationale bedrijven en het grote aandeel buitenlandse werknemers dat in de gemeente gehuisvest is. De komst van internationale school Amity in het Van Leergebouw in Amstelveen is één van de successen van het deltaplan.

Er gaat een ingewikkeld traject vooraf aan de vestiging van een dergelijke school. De onderhandelingen over de financiering, locatie en een passend gebouw zijn complex. De onderhandelingen vinden bovendien voor een groot deel plaats tussen private partijen; onderhandelingen waarbij de gemeente geen rol speelt en niet bij betrokken is. In het geval van Amity is er sprake geweest van langdurige onderhandelingen, waardoor de definitieve komst van de school op de huidige locatie pas laat bekend werd.

Maaike Veeningen, wethouder economische zaken en onderwijs kan zich overigens die zorgen wel voorstellen. “Omdat de onderhandelingen lang duurden is het dan in eens zo ver. Ik kan mij goed voorstellen dat de komst van een dergelijke school praktische vragen oproept bij omwonenden. Per brief hebben wij omwonenden over de stand van zaken geïnformeerd. Daarnaast organiseert Amity over enkele weken in september een ‘openhuis’ zodat omwonenden en andere belangstellenden een kijkje kunnen nemen in deze nieuwe internationale school.

Nu er concreet zicht is op de vestiging van Amity in het Van Leergebouw zijn er bij omwonenden  zorgen ontstaan over onder meer verkeersdrukte en parkeren, wat heel begrijpelijk is. Daar komt bij dat de onderhandelingen lang geduurd hebben, waardoor omwonenden pas in een vrij laat stadium van de plannen hoorden. De gemeente kan zich de vragen en zorgen van de omwonenden voorstellen en gaat graag met hen het gesprek aan. Amity heeft bij de gemeente een omgevingsvergunning aangevraagd. Bij de verlening van de vergunning heeft de gemeente onder andere gekeken naar  aspecten als verkeersdrukte, parkeren, brandveiligheid en de monumentale status van het pand en het heempark.

Natuurlijk is het zo dat het wat drukker zal worden op de wegen rond het Van Leergebouw. Het van Leergebouw heeft lange tijd met leegstand te maken gehad, waardoor er geen verkeer meer richting het gebouw ging. Ook als het gebouw weer aan bedrijven verhuurd zou worden, zou dat rond spitstijd een toename van werkverkeer door kantoorpersoneel betekenen. Wat het parkeren betreft: op het terrein van het Van Leergebouw is ruim voldoende parkeergelegenheid aanwezig. Ook is er op het terrein ruimte voor verkeersafwikkeling van het halen en brengen van kinderen. Bovendien start de school met een klein aantal leerlingen.

Een dergelijk prachtig gebouw verdient het om in gebruik te zijn. Met de invulling als internationale school levert het ook nog eens een belangrijke maatschappelijke bijdrage.”

Brings back memories

maaikeveeningen

Ook deze zomer plaatst D66 Amstelveen wekelijks een zomercolumn. Na dat raadslid Annemieke van der Vet en commissielid Paul van Roermund voorgingen, deze week de mijne. Komende weken kun je de columns van de overige fractieleden teruglezen via de website van D66 Amstelveen. 

Op het raadhuis kan het verschil deze week niet groter zijn. Ieder jaar heeft Amstelveen haar ‘Algemene Beschouwingen’ de woensdag voor het zomerreces. Daarin bepalen we welke richting we het volgende jaar (2018) op gaan. De weken ervoor is het een drukte van belang: alle fracties bereiden zich voor, maken moties, overleggen met andere fracties. Iedere partij probeert zo veel mogelijk te realiseren en loopt de deur bij elkaar plat.  

En direct daarna is het reces, en schoolvakantie. Iedereen gaat op reis, uitrusten voor volgend jaar. Het zal een extra druk jaar worden, want in maart zijn de verkiezingen alweer. Hoeveel rustiger het op het raadhuis nu ook is, dat de verkiezingen er aan komen is al voelbaar.  

Dat geldt niet alleen voor de politieke profilering. Ook achter de schermen is iedereen, vakantie of niet, bezig om alles klaar te maken voor de verkiezingen. Dat betekent het maken van een verkiezingsprogramma, het kiezen van een lijsttrekker en het samenstellen van een lijst. Toch nog werk aan de winkel deze zomer dus, en it brings back memories.

De afgelopen vier jaar zijn voorbijgevlogen. Het voelt alsof het nog vorige zomer was dat ik op mijn balkon, iPad op schoot, onderdelen van het verkiezingsprogramma redigeerde. Tegelijkertijd bereidde ik me als lijsttrekker voor op de gesprekken met alle mensen die een plek op de kieslijst van D66 ambieerden. We mogen ons gelukkig prijzen dat veel van de D66-leden interesse hebben om een steentje bij te dragen aan de Amstelveense samenleving. Veel talent meldde zich.

Inmiddels kijk ik terug op 4 jaar fijne samenwerking met onze 8 raadsleden, waarin we veel hebben kunnen realiseren. Of het nou gaat om investeren in het onderwijs en een duurzamere gemeente, het verminderen van de regeldruk of het helpen van mensen die een baan zoeken. En ik kijk terug op een mooie samenwerking met de andere politieke partijen en mijn collega’s in het college.  

Voor de komende verkiezingen hebben de leden mij opnieuw tot lijsttrekker gekozen. Daar ben ik blij mee en dankbaar voor. Ik kijk er enorm naar uit om samen met onze kandidaten en andere leden de verkiezingen in te gaan en met mensen te spreken over de komende vier jaar (en verder).

Het is weer zomer, en ik zit weer met mijn iPad op schoot. Ik ben bezig met het verkiezingsprogramma en de voorbereidingen van de gesprekken met de kandidaten. Helaas niet op het balkon, maar dat komt hopelijk later deze zomer nog wel. Ik kijk naar buiten, en weer voelt het alsof het pas vorige zomer was dat ik me voorbereidde op de vorige verkiezingen. Het is mooi om het enthousiasme in de partij te zien. Veel mensen gaan in hun vakantie nog aan de slag met het verkiezingsprogramma, en maken plannen voor de campagne. Zo veel enthousiasme, het tovert een glimlach op mijn gezicht. Een zomer met de iPad op schoot: een mooiere zomer kun je je niet wensen.

Werkplein groot succes

maaikeveeningen

Februari vorig jaar zijn we gestart met een werkplein voor Amstelveen en Aalsmeer. Het Werkplein AA richt zich op zowel werkzoekenden als werkgevers in beide gemeenten. Mensen die een baan zoeken krijgen er actieve ondersteuning bij het vinden van een baan, bijvoorbeeld bij het zoeken van geschikte vacatures. Ook geven we sollicitatietrainingen, organiseren we speeddates met werkgevers en helpen we mensen bij het ontdekken van hun kwaliteiten.

Werkgevers ontzorgen we zo veel mogelijk. Dankzij het Werkplein is alle informatie op 1 plek beschikbaar. We brengen de werkgevers in contact met werkzoekenden en helpen bij het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Binnenlopen kan altijd, een afspraak is niet nodig.

Om de dienstverlening verder te verbeteren, zijn we het afgelopen jaar verschillende samenwerkingen gestart. Met de bibliotheek, die samen met ons mensen trainingen biedt voor de ontwikkeling van digitale vaardigheden. Met Vita, die hulp biedt aan mensen die door bijvoorbeeld angsten belemmeringen ondervinden bij het zoeken naar werk. En met Stichting de Broekriem, beste vrijwilligersorganisatie van Nederland, die werkzoekenden bij elkaar brengt om van elkaar te leren.

Na ruim een jaar was het tijd voor een evaluatie van het Werkplein. Het blijkt goed te werken. Inwoners van Amstelveen en Aalsmeer weten het Werkplein goed te vinden, en lopen regelmatig binnen met vragen over hun CV, vacatures en andere zaken. De mensen waarderen de uitgebreide dienstverlening die we bieden. Ook de cijfers laten goede resultaten zien. Bijna de helft van de werkzoekenden die langskomen bij het Werkplein, kunnen we direct een baan bieden. Ook houden meer mensen dan landelijk gemiddeld hun baan vast.

Een mooie uitkomst, maar geen reden om stil te gaan zitten. De arbeidsmarkt verandert continu. En hoewel het aantal banen stijgt, lukt het nog niet iedereen om daarvan te profiteren. Voor ouderen en statushouders is het nog altijd lastig om werk te vinden. Gisteren werd bekend dat mensen van Nederlandse afkomst, indien zij een strafblad hebben, nog altijd meer kans maken op een baan dan migranten zonder strafblad. Onaanvaardbaar. Iedereen verdient gelijke kansen om aan werk te komen.

We blijven dan ook zoeken naar nieuwe mogelijkheden en samenwerkingen, zodat we zo veel mogelijk inwoners verder kunnen helpen in hun zoektocht naar een baan.

Op zoek naar de beste ondernemers van Amstelveen

maaikeveeningen

Amstelveen kent vele ondernemers, in alle soorten en maten. Van eenpitters tot beursgenoteerde multinationals, van fietsenmaker tot accountantskantoor. Ondernemers en bedrijven die ieder op hun eigen wijze een bijdrage leveren aan de Amstelveense economie. Ik heb aan veel verschillende bedrijven een bezoek mogen brengen, en iedere keer opnieuw raakt de enorme bevlogenheid van de ondernemers me. Er is ook grote betrokkenheid bij de Amstelveense samenleving.

Samen met de Ondernemersvereniging Amstelveen organiseren we dit jaar de eerste ‘Amstelveense ondernemer van het jaar’ verkiezing. Dit doen we om onze waardering te uiten voor de ondernemers, en om de diversiteit aan bedrijven die Amstelveen kent bredere bekendheid te geven. Op zoek naar de beste ondernemers van Amstelveen dus. Er zijn 3 categorieën bij de verkiezing van de ondernemer van het jaar: startup’s, ondernemingen tot 50 werknemers en ondernemingen met 50 werknemers of meer.

In alle drie de categorieën worden drie ondernemers genomineerd. Alle negen genomineerden maken kans op de publieksprijs, waarbij mensen via internet kunnen stemmen. Daarnaast zal de jury per categorie een winnaar aanwijzen. Van deze drie winnaars wordt 1 ondernemer de Amstelveense ondernemer van het jaar.

14 november is het zover: dan maken we bekend welke ondernemers de winnaars zijn van de verkiezingen van dit jaar. De Amstelveense ondernemer van het jaar zal daarnaast worden voorgedragen voor de Ondernemersverkiezing Noord Holland 2018. Voordat het zover is, moet er nog een hoop gebeuren. Waaronder het vinden van alle leuke, bijzondere, en innovatieve ondernemers die kans zouden moeten maken om ondernemer van het jaar te worden.

Wij hopen dat veel ondernemers meedoen of worden voorgedragen. Daar kunnen we jouw hulp goed bij gebruiken. Misschien ben je zelf zo’n bevlogen ondernemer die niet bij de verkiezingen mag ontbreken. Of ken je in je omgeving een ondernemer die absoluut mee moet doen. Tot 14 augustus kun je je opgeven, of iemand voordragen. Meer informatie over de verkiezing en de aanmelding vind je hier.

Natuurlijk hopen we je ook te zien bij de finale en bekendmaking van de uitslag van de verkiezing, 14 november bij KPMG. We kijken uit naar een bijzondere avond: de eerste verkiezing van de Amstelveense ondernemer van het jaar. Een verkiezing die wat ons betreft nog vaak herhaald zal worden. En aangezien we zelfs het rijksmuseum hebben weten te inspireren, moet dat vast goed komen 🙂

Nieuw winkelcentrum Westwijk geopend

maaikeveeningen

Mensen die regelmatig in Westwijk komen kan het niet ontgaan zijn: de afgelopen jaren is er hard gewerkt aan een vernieuwd centrum. Het is een ingrijpende verbouwing geweest: het winkelcentrum is uitgebreid, er is een nieuw wijkcentrum gebouwd en er zijn meer woningen gekomen. Dat was ook wel nodig, want Westwijk is sinds de opening van het oude winkelcentrum in 1993 flink gegroeid. Zodanig gegroeid, dat Westwijk met 15.000 inwoners inmiddels niet alleen de jongste, maar ook de grootste wijk van Amstelveen is.

Uitbreiding van het winkelcentrum was al langere tijd een wens van veel inwoners van Westwijk. De vraag naar een tweede supermarkt was groot. Door de economische crisis was het lastig om de uitbreiding rond te krijgen, en we hebben er een aantal jaar geleden flink aan moeten trekken om het voor elkaar te krijgen.

In het najaar van 2015 was het zover: de start van de herontwikkeling van het centrum. Het eerste resultaat was de opening van het nieuwe wijkcentrum Westend in januari 2016. Nu is ook het vernieuwde wijkwinkelcentrum klaar. Het ziet er prachtig uit. De tweede supermarkt is er gekomen, samen met verschillende andere winkels. En het centrum heeft flink wat zelfstandig ondernemers, met unieke zaken die extra kleur geven aan Westwijk.

Ook het plein heeft een flinke metamorfose ondergaan. Er is bijvoorbeeld een flink terras gekomen, waar je heerlijk in het zonnetje een drankje kunt doen. 1 ding ontbreekt nog: verschillende bewoners hebben aangegeven graag een kunstwerk te zien op het plein. Dat is een onderwerp wat breder leeft in Westwijk: de wijk heeft relatief weinig kunst in de buitenruimte. Daarom hebben we afgesproken dat we een kunstwerk van de Amstelveense kunstenares Ella van de Ven plaatsen. Het gaat om het werk ‘de Olifant’. We hopen het nog voor de zomer te plaatsen.  

Nu alle werkzaamheden zijn afgerond was het tijd voor de opening. Er was veel belangstelling voor het nieuwe centrum. Graag wil ik alle betrokken partijen bedanken voor al hun inzet. Want hoewel het een poos heeft geduurd voor we het startschot is gegeven, is het daarna ontzettend hard gegaan. Veel mensen hebben alles op alles gezet om de overlast tijdens de verbouwing zo veel mogelijk te beperken, en om het project zo snel mogelijk af te ronden. En ik wens alle inwoners natuurlijk veel winkelplezier in hun prachtige nieuwe wijkcentrum!

Derdeklassers op Bedrijventour in Amstelveen

maaikeveeningen

Leerlingen uit de derde klas van het HWC gingen deze week op Bedrijventour in Amstelveen. 30 bedrijven en organisaties openden hun deuren. Zo konden de leerlingen kennis maken met allerlei beroepen. Bij organisaties als KLM, HP, Atos, Rabobank, en Martinez, maar ook Ziekenhuis Amstelland, de Zonnehuisgroep, het Sportbedrijf en de politie. En natuurlijk bij de gemeente. Na een gezamenlijke aftrap op het HWC, verspreidden ruim 300 leerlingen zich over heel Amstelveen om de organisaties waar hun interesse naar uitging te bezoeken.

Tijdens het bezoek vertelden de organisaties over wat voor werk ze doen, wat voor competenties je voor het werk nodig hebt, en wat voor opleiding. Zo kunnen de leerlingen zich oriënteren op wat voor werk ze later leuk zouden vinden, en wat er voor nodig is om dat werk te kunnen doen. Onderwerpen waar je lang niet altijd bij stil staat als je op de middelbare school zit.

Samen met het onderwijs en het bedrijfsleven bereiden we jongeren zo voor op de arbeidsmarkt. Het is onderdeel van de betere aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt waar we ons gezamenlijk voor inzetten. Door leerlingen meer inzicht te geven in de invloed die hun keuzes voor profiel en vervolgstudie hebben op hun kansen op de arbeidsmarkt, helpen we hen een goede keuze te maken en meer kans te maken op een baan die bij hen past, en voorkomen we het voortijdig stoppen van de studie.

Deze eerste Bedrijventour zijn de leerlingen van het HWC op bezoek geweest. Op basis van de ervaringen die we hebben opgedaan willen we de Bedrijventour graag uitbreiden. Zodat straks de leerlingen van alle middelbare scholen in Amstelveen de kans krijgen kennis te maken met de bedrijven en organisaties in hun omgeving.

Banen voor 50-plussers op Schiphol

maaikeveeningen

afbeelding hos

Vanaf je 50e is het vaak steeds lastiger om een baan te vinden. Regelmatig komt het voor dat iemand die ouder is dan 50, niet eens een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek krijgt. Bij werkgevers leven veel vooroordelen over 50-plussers: ze zouden te duur zijn, niet flexibel en vaak ziek.

Samen met John de Wolf, ambassadeur voor werkzoekende 50-plussers, bracht ik een bezoek aan Schiphol. Op het Luchtvaart College waren zowel werkgevers gevestigd op Schiphol bijeen, als werkzoekende 50-plussers die deelnemen aan het programma ‘vergrijzen of verzilveren’.

‘Vergrijzen of verzilveren’ maakt onderdeel uit van het House of Skills. Het House of Skills is een regionale samenwerking waar mensen terecht kunnen voor bijvoorbeeld loopbaanadvies, informatie over de werkmogelijkheden in andere sectoren, en trainingen om nieuwe vaardigheden aan te leren. Om kansrijk te blijven op de arbeidsmarkt is het steeds belangrijker om jezelf te blijven ontwikkelen. Ook bedrijven kunnen terecht bij het House of Skills, met vragen over veranderend werk in hun organisatie, en voor het vinden van werknemers met de voor het werk benodigde vaardigheden. Meer over het House of Skills lees je hier.

Het programma ‘vergrijzen of verzilveren’ is gericht op het begeleiden van oudere werkzoekenden naar werk op Schiphol. Tijdens het bezoek aan het Luchtvaart College lieten we de werkgevers op Schiphol zien dat ook 50-plussers prima werknemers zijn. Ze zijn ervaren, betrouwbaar, en schieten niet snel in de stress. Tegelijkertijd was er de kans voor de deelnemers om te netwerken met de aanwezige werkgevers. Werkgevers op Schiphol willen fitte werknemers: werken op Schiphol brengt vaak onregelmatige werktijden met zich mee, en de afstanden zijn groot. Tijdens de bijeenkomst kwam dan ook het project van John de Wolf ter sprake waarin hij werklozen begeleidt door met ze te sporten. Hij benadrukte het belang van fit blijven en een ritme hebben.

Het traject ‘vergrijzen of verzilveren’ is pas net aangevangen, maar de eerste deelnemer heeft al een baan op Schiphol gevonden. Een andere deelnemer had vlak voor de bijeenkomst een leuk sollicitatiegesprek gehad. Mooi om te zien! De komende weken werken de deelnemers verder aan de ontwikkeling en verbetering van hun vaardigheden. Na afronding volgt begeleiding bij het solliciteren. Zo begeleiden we zo veel mogelijk 50-plussers naar werk.